アルバイトならガソリンスタンドスタッフ

人材派遣とは、派遣会社と派遣でお仕事される皆様が雇用契約を結びます。お仕事は、派遣先の企業内での就業となり、派遣の先企業の指揮命令者から仕事の指示や勤務時間の管理を受けることになります。

請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。

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１．給料、時給について

時間給の規定はありますか？

派遣先・就業内容・スキルにより異なります。お仕事検索で確認して下さい。

契約した時給の見直しは行われますか？

原則３ヵ月毎に勤務態度、実績により見直しがあります。ただし、見直し毎に契約時給の変更がされるわけではありません。

派遣スタッフに退職金はありますか？

ありません。

派遣スタッフに賞与はでますか？

原則ありません。

２．採用、契約、解除等について

派遣期間に制限はありますか？

同一場所での就業（同一人、同一場所、同一係の法令）は連続期間で上限３年という法律の規定が適用されます。その他は就業先により内容が変わります。

派遣スタッフを辞めたい場合はどうすればいいですか？

退社１ヶ月前に指揮命令者（就業先責任者）と派遣元（（株）HAL）に申し出ていただきます。その後、退職手続きとなります。

３．教育について

社内研修（教育・訓練・研修等）はどの程度ありますか？

年１回、１～３日程度の研修があります。

その社内研修はどこで行いますか？

（株）HAL及び派遣先の就業場所などで行います。就業形態によって異なりますので、（株）HALに確認して下さい。

社内研修の受講時間は、時給支給対象の労働時間になりますか？

時給対象になる場合とならない場合があります。派遣元責任者へ確認して下さい。

４．就業シフトと勤務時間について

勤務スケジュール（時間）の決定は？

本人、及び就業先の都合により、就業シフトが組まれます。長期休暇（学生の試験期間等）は事前に指揮命令者（就業先責任者）又は代行者及び（株）HALへ連絡して下さい。

休日の指定はできますか？

各就業先での調整となります。指揮命令者（就業先責任者）又は代行者へ申し出て下さい。

就業時間（勤務時間帯）はこちらから指定できますか？

就業先の指揮命令者（就業先責任者）とスタッフの皆様と話し合いの上決定します。

５．社会保険等について

社会保険制度はどのようになっていますか？

就業条件が社会保険の加入条件を満たす場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険への加入手続きを行います。

労働者災害補償保険（労災保険）はどうなっていますか？

就業される方全員加入となっております。

６．その他

自家用車通勤は可能ですか？

任意保険加入等要件を満たした場合認められます。詳細は（株）HALへお問い合わせ下さい。

制服の貸与はどうなりますか？

給油所（ＳＳ）勤務の場合、原則として派遣先または、（株）HALが、作業用制服と安全靴を貸与します。