採用担当・スタッフインタビュー | セルフガソリンスタンドの夜間・夜勤スタッフを積極募集！フルサービスのガソリンスタンド、日勤のスタッフも募集しています。
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S・S
- 年齢
- シニア
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務年数
- 1ヶ月
- 勤務時間等
- 20:00～23:00、週4回勤務
Q1.入社のきっかけ
就職情報誌で今の職場を知りました。昔就いていた仕事で危険物取扱者免状乙種4類の資格を得ていましたので、自分にはピッタリの職場でした。
シニア層ではありますが、体は丈夫だしまだまだ社会人として働きたい。還暦は過ぎているけど楽隠居には未だ早い。セルフガソリンスタンドのスタッフ業務は、そんなアグレッシブなシニアにもぴったりの仕事だと思います。
Q2.仕事のやりがい
仕事は基本的にワンオペレーションですので、自然と責任感が養われます。
シニアでも社会にコミットできる楽しさを堪能しています。車・バイク通勤やダブルワークが可能なのも嬉しいですね。私も昼間は別の職場に通っています。働くのが好きな私にとって、心から良い職場に就けたな、と感謝しています。
Q3.就業希望の皆さんへ
私のような年代の人間でも勤まっていますので、若い世代の方々は何ら臆せずこの仕事に挑戦していただきたいですね。
門戸は常に開いています。この職場をベースとして、ダブルワークシステムを有効に活用し、人生の夢を積極的に追い求めてはいかがでしょうか。
Y・K
- 年齢
- 30歳代
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務年数
- 5年
- 勤務時間等
- 22:00～8:30、週5～6回
Q1.入社のきっかけ
学生時代からガソリンスタンドでアルバイトをして資格もありましたので、気がつくと今の職場で働いていた感じです。HALでは社員登用の道が開かれていますし、福利厚生もしっかりしていますので、アルバイトの枠を超えた仕事を経験できるのではないかと応募しました。
Q2.仕事のやりがい
フルサービス型と違って、セルフ型のガソリンスタンドはワンオペが基本となります。あらゆる状況に一人で対応しなければならないので、責任感や自立心が自然と養われると思います。基本的な仕事は給油管理業務、店内清掃等ですが、売上金管理業務も任されています。この職場で働く事で、随分成長させてもらったなと実感している昨今です。
Q3.就業希望の皆さんへ
売上金管理を任されるようになって、自分の中で仕事に対する責任感が明らかにアップしました。社員登用システムを筆頭に、頑張れば報われる職場がHALのセルフ型ガソリンスタンドの業務です。正社員として安定した生活を目指す方、ダブルワークシステムを活用して色々な事に挑戦したい方など、人生に前向きな皆さんにぴったりの職場だと思います。
M・T
- 年齢
- 30歳代
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務年数
- 3年
- 勤務時間等
- 22:00～8:30 週5回
Q1.入社のきっかけ
一足早くこの職場で働いていた友人に勧められて応募しました。それまではフルサービス型にいたのですが、最近はセルフ型ならではの業務内容が気に入ってます。ワンオペの職場環境は、時々話し相手が欲しくなりますが、基本的に私のようにやや人見知りな性格の人間には向いていると思います。もちろん危険物を取り扱う職場である事、現場責任者は自分である事など、社会人としての自覚は必須です。
Q2.仕事のやりがい
セルフ型だからといって、お客様との接点がなくなるわけではありません。操作ミスをされた時、オペレーションが分からず困っている時など、臨機応変な対応やアドバイスが必要です。セルフ型も接客業である事を忘れてはなりません。それだけに「ありがとう」と笑顔を返された時など、心から嬉しくなります。この仕事に就いていてよかったと感じる瞬間です。
Q3.就業希望の皆さんへ
本社のスタッフさんが常時フレンドリーに接してくれますので、安心して働ける職場です。スタッフさんとのコミュニケーションは、私の精神的なバックアップでもあります。充実した福利厚生も魅力です。そんな働きがいを得られる職場で、ぜひ一緒に頑張りましょう！
T・N
Q1.仕事の内容
取引先SSへ勤務してもらっているスタッフの管理が主な仕事です。
面接から始まり、研修、店舗巡回、シフトの作成など多岐に渡ります。
スタッフから業務上、分からない事があった場合など相談に乗る事も多く、信用関係ができてくるとプライベートな事まで相談してくれる方もいます。
各店舗のマネージャー様と業務の事や、今後の方向性など打合せをし、各スタッフに落とし込む事もあります。
業務が増えると嫌がる方もいますが、モチベーションを上げる事や仕事の重要性を気付かせてあげることも私の仕事の一つです。
Q2.仕事のやりがい
面接をして、その人の仕事を決めるワケですからなかなか重大な役割です。
採用した人材に前向きに働く意識を持たせる事も大切で、そのスタッフが仕事や職場を気に入ってくれたら嬉しいですね。
その結果、スタッフが知人などを紹介してくれる事もあり、人と人とのつながりは大切だと実感します。
スタッフの不満点などを吸い上げ、改善できる事は改善し、働きやすい環境を作るのも私の仕事です。
企業（マネージャー様）とスタッフの間に入り、「より良いお店、より働きやすい職場」作りのルールを構築し、お互いから感謝された時の充実感は最高です。
Q3.これからガソリンスタンドで勤務したい方へ
弊社は夜間の勤務先が多く、特に乙四の資格が必須の職場が多いです。
業務内容は難しい事はなく、未経験の方やシニアの方もやる気があれば大丈夫です。
我々がしっかりOJTの研修で教えますので安心して下さい。